ななちゃん「赤ちゃんがおったら、夜もゆっくり寝られへんって聞くわ」
スズ「赤ちゃんは夜中も関係なく起きて泣いたりするからね」
ななちゃん「泣いたら世話せなあかんのやろ？」
スズ「そりゃそうや（笑）」
ななちゃん「親は睡眠不足になりそう」
スズ「産まれて2か月ぐらいの間が特に大変かも」
ななちゃん「昼も夜も赤ちゃんのペースに付き合わなあかんのや」
今日は、「産後パパ休業」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう
子どもを育てた経験がある方ならお分かりと思いますが、
赤ちゃんが生まれると、赤ちゃんのペースで生活することになります。
赤ちゃんはとてもかわいいですが、
親の生活リズムに関係なく泣くので、
時には「大変だ……」と思うこともあるでしょう。
特に母親は、産後は身体がまだ元の状態には戻っていないため、
特にしんどいと感じることもあるかもしれません。
昔は、出産前から実家に帰っていた女性も多くいました。
実家のお母さんに赤ちゃんの世話を手伝ってもらいながら、
産後の休養もしっかり取って、
1か月ぐらいで夫のいる家に戻っていました。
要するに、
産後は誰かの手を借りないと、母親一人では大変なのです。
さて、
少し前までは、育児休業を取るのは女性が中心でした。
男性は、子どもが生まれても、
それまでと変わることなく仕事を続けるケースが多かったんですね。
専業主婦が多かったことも、その背景の一つだったと考えられます。
ただ最近は、夫婦二人とも仕事をしているケースも多いです。
そうなってくると、子育ても二人で協力していく必要が出てきます。
赤ちゃんを産むのは女性ですが、
育児は夫婦で協力して担っていくことができますね。
そこでできた制度が「産後パパ育休」というものです。
赤ちゃんが生まれた後、
一番大変な時期である8週間の間に、
最大4週間まで休むことができます。
まとめて4週間取ることもできますが、
2週間ずつ2回に分けて、というような取り方もできます。
気になる収入ですが、
会社から給料が出なかったとしても、
雇用保険から、休業開始時賃金日額を基準として
67％相当の「出生時育児休業給付金」を受け取ることができます。
さらに、一定の要件を満たす場合には、
「出生後休業支援給付金」が上乗せされ、
合計で80％相当の給付を受けられる場合もあります。
また、
産後パパ育休は、
通常の育児休業とは別に取得できます。
ななちゃん「でもさ、実家に帰ってゆっくりしたいわ」
スズ「パパ、赤ちゃんに会いたいんちゃう？」
今日は、「産後パパ育休」の知識をひとつ＋（プラス）しました。
明日は、「生命保険」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう。
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