ななちゃん「友達が育休中やねん」
スズ「そうなのね」
ななちゃん「給料はないけど給付金もらってるって」
スズ「うん」
ななちゃん「でも赤ちゃんが6か月になったら、給付金が減るねんて？」
今日は、「育休中の給付金」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう
育児休業中は、
勤務先からの給与が支払われないことが一般的ですが、
代わりに「育児休業給付金」を受け取ることができます。
（要件あり）
では、
現在給付金をもらっているAさんの場合を見ていきましょう。
Aさんは、
3月10日に赤ちゃんを出産しました。
産後8週間は
「出産手当金」を受け取っていましたが、
5月5日で産後休業が終了しました。
5月6日からは
「育児休業給付金」を受け取っています。
さて、
給付金の額は
育児休業開始時点の賃金をもとに計算されます。
それまでの賃金が月額約20万円だったので、
給付金の額はその67％、
約13万円です。
では、
約13万円の給付金はいつまで受け取れるのでしょうか。
それは、
育児休業を開始してから180日目までです。
5月6日を1日目とすると、
11月1日までということですね。
では、
181日目以降はどうなるのでしょうか。
引き続き育児休業給付金を受け取れますが、
支給率が変わります。
支給率は、
育児休業開始時点の賃金の50％です。
Aさんの場合、
育児休業開始時点の賃金が月額約20万円でしたね。
ですので、
給付金の額は月額約10万円になるということです。
その後も、
原則として子どもが1歳になる前日まで、
育児休業給付金を受け取ることができます。
（一定の要件を満たす場合は延長できます。）
また、
一定の要件を満たすと、
育児休業中の社会保険料
（健康保険・厚生年金保険）が免除されます。
ななちゃん「ふぅん」
スズ「だよ」
今日は、「育休中の給付金」の知識をひとつ＋（プラス）しました。
再来週は、「成年後見制度」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう。
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