ななちゃん「友達が育休中やねん」
スズ「そうなのね」
ななちゃん「給料はないけど給付金もらってるって」
スズ「うん」
ななちゃん「でも赤ちゃんが6か月になったら、給付金が減るねんて？」
今日は、「育休中の給付金」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう
育児休業中は、
勤務先からの給与が支払われないことが一般的ですが
代わりに「育児休業給付金」を受け取ることができます。
（要件あり）
では、
現在給付金をもらっているAさんの場合を見ていきましょう。
Aさんは、
3月10日に赤ちゃんを出産しました。
産後８週間は
「出産手当金」を受け取っていましたが、
5月4日で終了しました。
5月5日からは
「育児休業給付金」を受け取っています。
さて、
給付金の額は
育児休業開始時点の賃金から計算されます。
それまでの賃金が約20万円だったので、
給付金の額はその67％
約13万円です。
では、
約13万円の給付金はいつまでもらえるのでしょうか。
それは、
給付金の受け取りがスタートしてから180日目までです。
5月5日からスタートしているので、
10月31日までということですね。
では、
180日を過ぎたらどうなるのでしょうか？
180日を過ぎても給付金は受け取れますが、
金額が変わります。
金額は、
育児休業開始時点の賃金の50％です。
Aさんの場合、
育児休業開始時点の給料が約20万円でしたね。
ですので、
給付金の額は約10万円になるということです。
給付金は、
その後も育児休業を取得している間
受け取ることができます。
また、
育児休業を取得している間は
社会保険料（厚生年金・健康保険）が免除されます。
ななちゃん「ふぅん」
スズ「だよ」
今日は、「育休中の給付金」の知識をひとつ＋（プラス）しました。
再来週は、「成年後見制度」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう。
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