ななちゃん「育休取った時にもらえるお金、今度から増えるって聞いたよ」
スズ「４月からね」
ななちゃん「夫婦２人とも会社員やったら、２人とも増えるん？」
スズ「そうやよ」
ななちゃん「ママは１年ぐらい休業する人多いやん」
スズ「うん」
ななちゃん「パパは、ママが職場復帰する頃に育休取ったら、ママの職場復帰もスムーズかもね」
スズ「そういう育休の取り方やったら、パパの給付金は増えへんねん」
ななちゃん「え？」
今日は、「出生後休業支援給付金」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう
赤ちゃんが生まれると、
ママは子どもが１歳になるぐらいまで
会社を休む人も多いですね。
会社員の場合、
休みの間は会社から給料が出ないことが多いですが、
その代わり雇用保険から給付金が支払われます。
（条件あり）
この給付金の名前を
「育児休業給付金」といいます。
気になる額は、
育児休業を始めてから180日までは
それまでの給料をもとに計算した額の67％です。
（実際は、休業開始時賃金日額をもとに計算します）
181日目以降は、
50％になります。
67％というと、
少ない気もしますね。
仮に
それまでの給料が20万円の人なら、
単純に考えると
13万円ぐらいの給付金になる計算です。
かなり給料との差があるように思われます。
けれど、
育児休業給付金には
社会保険料はかかりません。
また、一定の要件を満たせば
所得税もかかりません。
給料の場合はそうではありませんよね。
20万円の給料からは
社会保険料や税金などが差し引かれます。
そのため、
手取りで考えると
給付金の67％という数字ほど
大きな差にはならない場合があります。
さて、
この制度に加えて、
2025年４月から
新しい給付金が始まりました。
それが
「出生後休業支援給付金」です。
一定の条件を満たすと、
育児休業給付金に
13％相当が上乗せされます。
育児休業給付金の67％と合わせると、
最大で80％相当になります。
仮に、
それまでの給料が20万円だったとすると、
単純なイメージでは
育児休業給付金と出生後休業支援給付金を合わせて
16万円程度になります。
そのため、
育児休業を取る前の手取り収入と
近い水準になることがあります。
ただし、
この上乗せがずっと続くわけではありません。
対象になるのは、
最大28日間です。
また、
出生後休業支援給付金を受け取るには
条件があります。
原則として、
ママとパパの両方が
一定の期間に14日以上
育児休業を取ることが必要です。
パパの場合は、
原則として
子どもが生まれてから８週間以内に
14日以上の育児休業を取る必要があります。
産後の大変な時期に、
パパも育児に参加しやすくするための
制度のひとつですね。
ななちゃん「給付金ややこし」
スズ「たしかに」
今日は、「出生後休業支援給付金」の知識をひとつ＋（プラス）しました。
明日は、「高額療養費見直し」の知識を＋（プラス）していきましょう。
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