ななちゃん「友達の会社、選択制ＤＣっていうのがあるねんて」
スズ「そうなんや」
ななちゃん「選択制ＤＣって、自分も上乗せしてお金出すかどうか選択するやつのこと？」
スズ「ななちゃんが言ってるのは、マッチング拠出のことかな」
ななちゃん「そーそー」
スズ「選択制ＤＣって言うのはそれとは違うねん」
ななちゃん「じゃあ、何を選択するの？」
今日は、「選択制ＤＣ」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう
ななちゃんの友達の会社では、
「選択制DC」という制度があるようですね。
選択制DCとは、
選択制の企業型確定拠出年金（DC）のことです。
さて、皆さんは
確定拠出年金（DC）のことは知っていますか？
まず、
企業型DCでは、
会社が従業員の老後の生活に備えるために
掛金を拠出します。
従業員は、
そのお金を自分で運用して、
将来、年金や一時金などで受け取ります。
受け取ることができる金額は、
誰でも同じというわけではありません。
どのように運用したかによって、
将来受け取ることができる金額は変わります。
また、
企業型DCでは、
会社が出す掛金にプラスして、
自分で掛金を出せる場合もあります。
例えば、
会社が毎月5000円を拠出していて、
制度上、自分でも5000円を拠出できるとします。
この場合、
会社の5000円と自分の5000円、
合わせて1万円を運用することになります。
自分でも掛金を拠出すれば、
その分、将来受け取る資産が増える可能性があります。
さて、
最初の「選択制DC」の話に戻りましょう。
選択制DCの「選択」とは、
何を選択するのでしょうか。
簡単にいうと、
給与の一部について、
「給与として受け取る」
「企業型DCの掛金として拠出する」
このどちらにするかを選択する仕組みです。
少し分かりづらいですね。
では、
選択制DCが導入された会社で働く
Aさんの場合を見ていきましょう。
Aさんは会社から、
「選択金をどうしますか？」と聞かれました。
「選択金」は5万円です。
この5万円を、
「給与として受け取る？」
「DCの掛金として拠出する？」
と選ぶということですね。
Aさんの給与は30万円。
この例では、
選択金の5万円は
30万円の中に含まれています。
つまり、
25万円は給与として受け取ることが決まっていて、
残りの5万円をどうするのかを選ぶ、
というイメージです。
5万円を
給与として受け取ることを選べば、
給与は30万円。
一方、
5万円をDCの掛金として拠出することを選べば、
給与として受け取るのは25万円で、
5万円はDCの掛金として拠出されます。
では、
選択金を給与として受け取る場合と、
DCの掛金として拠出する場合では、
どのような違いがあるのでしょうか。
続きはまた明日。
ななちゃん「給料減るのはいやや」
スズ「そっか」
今日は、「選択制確定拠出年金」の知識をひとつ＋（プラス）しました。
明日は、「選択制確定拠出年金」の知識をもうひとつ＋（プラス）していきましょう。
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