ななちゃん「私のいとこ、もうすぐ二人目の赤ちゃんが生まれるねん」
スズ「おめでとう」
ななちゃん「一人目の子、2歳になったばっかりでめっちゃ手がかかるねんて。二人目なんて大変やろなーとおもてさ」
スズ「確かに大変そうやなぁ」
ななちゃん「奥さんは会社員やねんけど、一人目の子が生まれる前から仕事休んでて、二人目の子が生まれた後も１年ぐらいは仕事休むらしいわ」
スズ「ずっと家で子どもをみてはるねんね」
ななちゃん「なんでこんなに長く休めるの？」
今日は、「育児休業」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう
「育休を取る」という言葉、最近よく聞きますね。
子どもを産むお母さんだけでなく、お父さんの育休取得も進んできています。
育休とは、育児休業のことです。
育児休業は、
子どもを育てる会社員などが
一定期間仕事を休める制度です。
では、今日は育児休業についてみていきましょう。
育児休業は、
生まれた赤ちゃんが１歳になるまで取得できます。
赤ちゃんが１歳になるまで仕事を休める制度です。
原則は赤ちゃんが１歳になるまでですが、
仕事に復帰するために保育園を探していたけれど入れなかった、などの事情があれば、
１歳半まで延長できます。
さらに、
１歳半の時点でも保育園に入れなかった、などの事情があれば、
最大２歳まで延長できます。
ななちゃんのいとこの奥さんが ずっと会社を休んでいるのは
おそらく一人目の子どもが１歳半の時点でも保育園に入れなかったからでしょうね。
また、
母親は育児休業とは別に
産前産後休業（産休）というものを取得できます。
臨月近くになりお腹が大きくなってくると、働くのは大変ですよね。
身体にも負担がかかります。
赤ちゃんを産んだ後も、
身体が元通りになるには時間がかかります。
そこで、
出産予定日の１か月半ぐらい前から、生まれた後２か月ぐらいの間は、
産前産後休業という形で仕事を休むことができます。
これらの休業は社員に限らず、パートで働く人も取得できます。
さて気になるのは、休業中の収入ですよね。
１年間休めても、収入がないと暮らしていけないかも知れません。
でも大丈夫です。
育児休業中は 会社から給料が出なくても、
雇用保険からお金を受け取れます。
（育児休業給付金といいます）
もともとの給料のおよそ３分の２の額です。
（赤ちゃんが６か月になるまで。それ以降は２分の１）
給料に比べれば少ないですが、
休業中は社会保険料や税金の支払いがないので
休業前の給料の約８割を受け取れる計算になります（赤ちゃんが6ヶ月になるまで）
ななちゃん「たくさん休めて良さそうやけど、それよりも子育てが大変そうやな」
スズ「子どもと過ごす時間はええで」
今日は、「育児休業」の知識をひとつ＋（プラス）しました。
明日は、「産後パパ育休」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう。
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