ななちゃん「選択制ＤＣ選んだら、給料が減るんや」
スズ「給料は減っても、減った分はＤＣに拠出してるよ」
ななちゃん「拠出、ってどういうことやったっけ？」
スズ「拠出っていうのは、ＤＣに掛金としてお金を出すこと」
ななちゃん「…」
スズ「老後の年金の上乗せのための積立って感じかな」
ななちゃん「！」
今日は、「選択制ＤＣ」の知識をもうひとつ＋（プラス）していきましょう
選択制ＤＣについて、
昨日の続きを見ていきましょう。
Ａさんは
選択制ＤＣが導入されている会社で働いています。
Ａさんは会社から、
「選択金5万円をどのようにしますか？」
と聞かれました。
「どのようにするのか？」とは、
① 給料として受け取るのか
② ＤＣの事業主掛金として拠出するのか
を選ぶということですね。
Ａさんの給与等が30万円で、
選択金が5万円だとすると、
①「給料として受け取る」を選択すると、
30万円を給与として受け取ります。
②「ＤＣに拠出する」を選択すると、
給与として受け取るのは25万円、
5万円はＤＣの事業主掛金として拠出されます。
つまり、
会社から給与として受け取るのか、
その一部をＤＣに拠出するのかを
選ぶことになります。
では、
Ａさんが選択するポイントは
何なのでしょうか。
「ＤＣに拠出する」場合について
見ていきましょう。
仮に、
5万円をＤＣの事業主掛金として拠出すると、
給与として受け取る金額は
30万円から25万円になります。
給与として受け取る金額が減ると、
手取りの金額も減ります。
給与として受け取る金額が減ることで、
所得税や住民税だけでなく、
社会保険料などの負担も
少なくなる可能性があります。
なぜなら、
ＤＣに拠出される5万円は
給与として受け取るのではなく、
会社からＤＣの事業主掛金として
拠出されるからです。
毎月ＤＣに拠出された5万円を
老後のために運用していくことになります。
自分で毎月貯金をする場合と違って、
給与として受け取る前に
ＤＣに拠出されるため、
老後のためのお金を自動的に準備しやすくなるのは良いですね。
ただし、
ＤＣではお金を運用するため、
運用商品によっては
元本割れすることもあります。
また、
選択制ＤＣには
注意しておきたいことがあります。
給与として受け取る金額が減って、
社会保険料の算定のもととなる
標準報酬月額などが下がると、
将来受け取る厚生年金が
少なくなる可能性があります。
さらに、
給与などをもとに計算される
社会保険・雇用保険の給付にも
影響する可能性があります。
例えば、
傷病手当金
出産手当金
失業等給付
などです。
これらは、
標準報酬月額や雇用保険の賃金などを
もとに計算されるため、
選択制ＤＣを利用することで
社会保険料などの負担が軽くなる一方、
将来受け取る年金や、
場合によっては
社会保険・雇用保険の給付が
少なくなる可能性もあるのです。
ななちゃん「ねー、どっちがいいのか分からんやん」
スズ「（笑）」
今日は、「選択制ＤＣ」の知識をもうひとつ＋（プラス）しました。
明日は、「ＤＣの移換の注意点」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう。
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