ななちゃん「私の友達さ、しばらく仕事してやれへんかってんけど、新しい会社に就職しやってん」
スズ「あらおめでとう」
ななちゃん「そしたらさ、妊娠が分かって」
スズ「あらー」
ななちゃん「会社に話したら、『育休は取れないかも知れません』って言われてんて」
スズ「あらー」
ななちゃん「産休とか育休、誰でも取れるんちゃうん？」
今日は、「入社後すぐ妊娠したら」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう
ななちゃんのお友達のように
新しい会社に入社後 すぐに妊娠が分かるケースもあると思います。
本人は休まず働きたいと思っているかも知れませんが
女性は出産の前後に働くことは難しいですね。
身体に大きな負担がかかってしまいます。
ですので、
出産予定日の1ヶ月半ほど前から 産後2ヶ月ぐらいは
仕事を休めるように法律で決められています。
この 出産の前後にとれる休みを
産休（産前産後休業）といいます。
これに対して
育休（育児休業）という休みもあります。
育休は
赤ちゃんを育てるための休業です。
この、
産休と育休
どちらも
「休みを取りたいです」と会社に申し出ることは可能です。
産休や育休の申し出をしたことを理由に
解雇する などのことは法律で禁止されています。
では、
「産休を取りたい」「育休を取りたい」と申し出たら、
必ず取得できるのでしょうか？
ひとつずつ見ていきましょう。
「産休を取りたい」
これに関しては、必ず取得できます。
そしてその間 出産手当金というものが健康保険から支給されます。
では、
「育休を取りたい」についてはどうでしょうか？
これに関しては 取得できない場合もあります。
どういう場合に取得できないかというと
その会社の決まりによります。
その会社の決まりの中で
「入社1年未満の従業員は除外」などとなっていれば、
入社後すぐ妊娠が分かったような場合は
育休が取れないということになります。
育休が取得できれば、
その間 育児休業給付金というものが雇用保険から支給されますが
このように育休が取れないケースだと
育児休業給付金は支給されません。
ななちゃん「え、それひどない？」
スズ「たしかに」
今日は、「入社後すぐ妊娠したら」の知識をひとつ＋（プラス）しました。
明日は、「自筆証書遺言保管制度」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう。
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