傷病手当金と失業手当│「働けない人」と「働ける人」の制度の違い

ライフプランニング

2026.01.28

ななちゃん「会社辞めたら失業保険もらえるやん」

スズ「要件はあるけどね」

ななちゃん「長いこと働いたら、結構たくさんもらえるらしいやん」

スズ「うん」

ななちゃん「病気で働けなくなってやめた人ももらえるんよね？」

今日は、「傷病手当金と失業保険の兼ね合い」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう

会社を辞めたら「失業手当がもらえる」と考えている人も多いのでは。

失業手当は、
働いた期間などによって受け取れる給付金ですね。

では、
会社を辞めたAさんの場合を見ていきましょう。

Aさんは体調不良が続き、会社を退職しました。

退職前から働けない状態で、
傷病手当金を受け取って休んでいました。

傷病手当金とは、
「働きたいけれど、病気やケガで働けない人」のための給付です。

在職中の健康保険から支給され、
退職後も条件を満たせば最長1年6か月受けられます。

一方、
失業手当（基本手当）は
「今すぐ働ける状態で、仕事を探している人」のための給付です。

つまり、
働けない人向け＝傷病手当金
働ける人向け＝失業手当

と目的がまったく違うんですね。

そのため、
同じ時期に両方を同時にもらうことはできません。

では、
Aさんが退職時点でまだ療養中で
傷病手当金を継続して受給するとします。

傷病手当金を受給している間は「すぐ働ける状態ではない」です。

ですので、
失業手当の手続きはそのままでは進められません。

そこで大事なのが、
ハローワークで行う受給期間延長の手続きです。

これをしておけば、
本来は退職後1年以内に使わないといけない失業手当の権利を
最長で４年先まで延ばせます。

その後、
Aさんの体調が回復し
「働けます」という状態になった時点で、傷病手当金は終了。

そこで初めて失業手当の手続きを再開し
求職活動をしながら受給する流れになります。