ななちゃん「会社の人で、子どもが保育園行ってる人がおって」
スズ「うん」
ななちゃん「寒い時期やし、子どもが風邪ひいて具合悪くなったりするねんて」
スズ「そっかぁ」
ななちゃん「実家のお母さんに来てもらうらしいけど、来られへん時もあるやん」
スズ「そやろね」
ななちゃん「そんな時、『自分が休まなあかん』って言ってる」
スズ「看護休暇っていうのが使えるんちゃう？」
ななちゃん「看護休暇？なにそれ」
今日は、「子の看護等休暇」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう
寒いこの季節、
風邪をひいて体調を崩すこともありますね。
小さな子どもなら、なおさらかも知れません。
大人なら
一人で療養することもできますが、
小さな子どもには難しいでしょう。
病院に連れて行ったり、
家で薬を飲ませたりなど、
世話が必要なこともあります。
家に誰か大人がいれば、
病気の子どもの世話もできますが、
親が2人とも働いていれば、
どちらかが仕事を休んで子どもの世話をする必要がありますね。
そんな時、
「有給休暇を使う」ことを思い浮かべる人も多いかも知れません。
けれど、
有給休暇とは別に利用できる休暇があります。
その制度が
「子の看護等休暇」です。
子の看護等休暇とは名前の通り、
病気やケガをした子どもの世話などをするための休暇です。
小学校3年生修了までの子どもがいる場合、
・子どもが1人なら1年度に5日まで
・子どもが2人以上なら1年度に10日まで
取得できます。
これは年次有給休暇とは別の制度で、
1日単位だけでなく時間単位でも取得可能です。
そのため、
「病院に連れて行くために数時間だけ仕事を休みたい」
という場合にも活用できます。
また、利用できるのは病気やケガの時だけではありません。
予防接種や健康診断のほか、
感染症による学級閉鎖や入園・入学式などの行事の際にも利用可能です。
なお、
子の看護等休暇が無給か有給かは
勤務先の就業規則によって異なります。
自社の制度を確認したうえで、
年次有給休暇と上手に使い分けるのがおすすめです。
ななちゃん「3年生までか…」
スズ「長くなってんよ」
今日は、「子の看護休暇」の知識をひとつ＋（プラス）しました。
来週は、「家計の金融資産」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう。
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