ななちゃん「ドラッグストアで働く友だち、社会保険に入ってるねんて」
スズ「うん」
ななちゃん「毎月10万円いかへんぐらいらしいよ」
スズ「なるほど」
ななちゃん「それやったら年収130万円にならへんやん」
今日は、「通勤手当は含まれない？106万円の壁の意外なポイント」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう
パートで働く人にとって気になるのが「年収の壁」ではないでしょうか。
「壁」とされる金額はいくつかありますが、
「106万円」もそのひとつです。
現在は、
従業員数が51人以上の会社でパートをしている場合
一定の条件を満たすと
社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する必要があります。
加入の条件は次の通りです。
• 月額賃金が、88,000円以上（基本給と手当の合計。残業代や通勤手当などは含みません）
• 週の所定労働時間が、20時間以上30時間未満など
• 2か月を超える雇用の見込みがある
• 学生でない
ここでのポイントは、
「通勤手当は含まれない」という点です。
あくまで
基本給や毎月決まって支払われる手当で判断されます。
一方、
社会保険に加入すると保険料の負担が発生しますが
その保険料は会社と半分ずつ負担（労使折半）します。
自分だけで全額負担することなく、
将来の年金が増える
傷病手当金が出るなどのメリットもあります。
さて、このように、
「106万円の壁」は収入の数え方が「130万円の壁」とは異なります。
通勤手当を除いて判断する点や、
会社と保険料を分け合う仕組みなどを理解しておくとよいですね。
ななちゃん「前にも聞いたかもね。全然覚えてへんかった」
スズ「（笑）」
今日は、「通勤手当は含まれない？106万円の壁の意外なポイント」の知識をひとつ＋（プラス）しました。
明日は、「やっぱり迷う、住宅ローン」の知識をひとつ＋（プラス）していきましょう。
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